Was ist WINK?

Wofür wir stehen

Die Gründer von WINK eint das gemeinsame Interesse am positiven Gelingen von Nachfolgeprozessen in Familienunternehmen. Die Nachfolge stellt in der Regel alle ca. 20 bis 30 Jahre eine der wichtigsten Herausforderungen für Familienunternehmen dar und ist eine der komplexesten Entscheidungssituationen im Leben eines Unternehmers / einer Unternehmerin.

Gelungene Nachfolge bedeutet nach unserer Überzeugung für Unternehmer:innen nicht das Ende, sondern einen zentralen Meilenstein ihrer unternehmerischen Tätigkeit. Aus dieser Überzeugung heraus

• räumen wir der Sicherung des Familienunternehmens eine hohe Priorität ein
• halten wir es für wichtig, die Unterschiedlichkeit der Generationen (Berufs- und Lebenserfahrung, Werteorientierung, Führungsstil, etc.) zu respektieren und zu nutzen
• fördern wir die Bereitschaft bei allen Beteiligten, aufeinander zuzugehen und Kompromisse einzugehen

Durch unseren wissenschaftlichen Beirat gewährleisten wir eine höchstmögliche Qualität unserer Arbeit.

Unsere Ziele

Durch unsere Arbeit möchten wir

• Bewusstsein schaffen, dass es bei der Nachfolge in Familienunternehmen um mehr als die Regelung wichtiger steuerlicher, rechtlicher und finanzieller Themen geht
• erläutern, wie ein Nachfolgeprozess strukturiert und systematisch angegangen werden kann
• inspirierende Beispiele für erfolgreiche Nachfolgeprozesse in Familienunternehmen geben
• einen vertrauensvollen Rahmen für Information und Austausch schaffen

Eine positive Nachfolge-Kultur im Sinne von WINK hat sich verwirklicht, wenn

• Unternehmer/innen die Gelegenheit haben und nutzen, sich über Nachfolge vertrauensvoll, offen und wertschätzend auszutauschen.
• Unternehmer/innen Nachfolge als interessante und mit Freude in Angriff zu nehmende Herausforderung verstehen.
• junge Menschen Lust auf Unternehmertum und die Fortführung von Familienunternehmen haben.
• ein Großteil der familiengeführten Unternehmen sich frühzeitig und umfassend mit dem Thema befasst und so Zukunftssicherung betreibt.
• gelungene Nachfolge für Unternehmer/innen nicht das Ende, sondern einen zentralen Meilenstein ihrer unternehmerischen Tätigkeit bedeutet.
• auch Gesellschaft und Politik gelungene Nachfolgeprozesse in Familienunternehmen positiv wahrnehmen.
• wohldurchdachte Nachfolge als selbstverständlicher Bestandteil von Unternehmertum wahrgenommen und an den einschlägigen Lehrinstituten gelehrt wird.

Kurz gesagt, wenn möglichst viele werdende und aktive Unternehmer sagen können: Mit Freude erfolgreich Nachfolge gestalten: gewusst wie!