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Sprechen Sie uns an!

Bei Fragen rund um unseren Verein, unsere Angebote oder das Thema „Nachfolge“ sprechen Sie uns gern an! Sie erreichen uns über folgende Kontaktwege:

Angelika Thiedemann

1. Vorsitzende

Tel: +49 170 180 067 4
at@wink-ev.de
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Angelika Thiedemann
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Angelika Thiedemann

Angelika Thiedemann ist seit 18 Jahren im komplementären Vorsorge- und Nachfolgemanagement aktiv.

Ihre Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Unternehmer-Familien und deren Belange bringt sie in einem Zitat von Thomas Mann zum Ausdruck: „Es gibt keinen Besitz, der einen Mangel an Sorgfalt vertrüge“ (Thomas Mann)

Wolfram Michallik

Vorstand Finanzen

Tel: +49 178 889 866
wm@wink-ev.de
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Wolfram Michallik
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Wolfram Michallik

Wolfram Michallik ist leidenschaftlicher Familienunternehmer und hat unterschiedlichste Nachfolgekonstellationen erlebt und gestaltet. Sein Credo: „Eine Unternehmerfamilie braucht vorausschauende Führung.“

Er entwickelt eigene Familienunternehmen strategisch weiter und begleitet Unternehmerfamilien in Nachfolgeprozessen.

Roland Quiring

Vorstand

Tel: +49 157 762 168 32
rq@wink-ev.de
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Roland Quiring
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Roland Quiring

Roland Quiring hatte als Manager und Geschäftsführer bei verschiedenen internationalen Finanzdienstleistern immer engen Kontakt zu Unternehmern. Seit einigen Jahren ist er Partner der Unternehmensberatung EUROCONSIL.

Mit seiner Expertise bei M&A-Transaktionen unterstützt er im Zuge von Nachfolgeregelungen Unternehmer bei der optimalen Gestaltung von Unternehmens- oder Anteilsverkäufen.

Britta J. Reinhardt

Vorstand Mitgliederbetreuung

Tel: +49 157 762 168 32
br@wink-ev.de
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Britta Reinhardt
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Britta J. Reinhardt

Britta Reinhardt stammt aus einer Unternehmerfamilie, hat selbst aktiv Unternehmensnachfolge gestaltet, sowohl als Nachfolgerin, als auch als Abgeberin.

Seit 2014 ist sie Beraterin und Coach für Unternehmer*innen (nicht nur) in Nachfolgeprozessen.

Michael Reuter

Vorstand Kooperationen

Tel: +49 176 314 236 38
mr@wink-ev.de
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Michael Reuter
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Michael Reuter

Michael Reuter ist Gesellschafter eines Familienunternehmens (4. Generation) und seit über 20 Jahren Personalberater für die Strukturierung und passgenaue Besetzung von Top-/Führungspositionen in Familienunternehmen.

Er begleitet Unternehmerfamilien insbesondere bei der Gestaltung der Führungsnachfolge.